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劳务实施-新经济企业可根据不同用工形态及从业人员特点-济南市新闻

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同時,《實施意見》還立足化解新經濟企業勞動用工潛在風險,在現行社保政策框架下,新經濟企業可根據不同用工形態及從業人員特點,靈活選擇、優化組合參保方式,有利於降低企業參保成本,有利於增強從業人員獲得安全感,有利於激發新經濟企業發展活力。

華西都市報訊(四川在線記者雷倢)

《實施意見》明確,到2020年,將形成政府引導、企業主體、部門協同、從業人員參与的工作格局,與新經濟組織建立規範勞動關係的從業人員基本實現社會保險參保全覆蓋;到2022年,與新經濟組織存在其他勞動關係、勞務關係或合作關係的從業人員基本實現社會保險參保全覆蓋。

8月5日,記者從成都市人力資源和社會保障局舉行的新聞發佈會上獲悉,成都市人民政府辦公廳關於促進新經濟新業態從業人員參加社會保險的試行實施意見》(成辦函〔2019〕80號),將從2019年8月12日施行。

目前,成都新經濟業態蓬勃發展,共有120多萬新經濟業態從業人員,包括了網店店主、快遞員、數據構架師等職業。但目前着些新經濟新業態從業人員並沒有被強制參保,為了促進成都新經濟業態更好發展,減輕新經濟企業負擔,以及保障從業人員的權益,成都市人社局創新舉措,解決新經濟中兼職的司機、快遞員、外賣員等職業參加失業保險、工傷保險等社會保障問題。

《實施意見》的一大亮點就是梳理出全日制、非全日制、勞務派遣、勞務外包、民事協議5種用工形態,並分別明確了與之相對應的參保辦法,理順了從業人員勞動關係,規範了用工行為和從業行為,有利於吸引更多勞動者學習新知識、提升新技能、從事新職業,有利於聚集更多網絡工程、異地研發、新媒體等高端人才服務新經濟發展。

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