貴港訊 “我們向工作組反映門窗安全隱患情況后，他們很快聯系后盾單位安裝了防盜門窗，給我們駐村工作提供了很大便利，更有安全感了?！苯?，桂平市流蘭村駐村工作隊員唐惠芳說道。 圍繞解決駐村履職工作中遇到的困難和問題，桂平市創新建立“一聽二聯三落實”工作機制，有效提升工作隊員管理水平，受到普遍好評。 “工作機制分三步，一是聽心聲，二是聯動研判，三是狠抓問題解決落實。通過努力做好后勤保障，幫助工作隊員更好地駐村履職，為鄉村振興提供組織保障?！痹撌泄ぷ麝爢T管理辦公室負責人黃俊楓介紹。 今年4月底，桂平市選派的466名新任工作隊員全部輪換到崗，該市率先成立“一聽二聯三落實”專項工作組，通過實地走訪、下鄉調研、每月例會、設立“心聲熱線”等多種形式收集工作隊員的心聲。對收集到的“心聲”、心愿，分類、限時解決。 在解決落實環節，要求3個工作日內答復和解決，對于短期內不能解決的問題，由有關責任部門進行動態跟蹤和溝通。至7月9日，該市已完成“一聽二聯三落實”心聲訪談全覆蓋走訪。 據介紹，該機制實施以來，共收到72名駐村工作隊員81個“心聲”，其中鄉鎮直接解決58個，桂平市級協調解決23個，回應滿意度、解決滿意度、隊員滿意度全部100%。
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